Machen Sie Betroffene zu aktiv Beteiligten.

Gemeinsames Erleben und Erarbeiten schafft die Grundlagen und Voraussetzung für einen funktionierenden Change-Prozess. Wir unterstützen Sie dabei, Betroffene zu Beteiligten zu machen und Wandel gemeinsam zu gestalten.

Wir moderieren Workshops ab 3 Teilnehmern bis hin zu Großgruppen-Veranstaltungen mit mehreren Beratern aus unserem Team. Das Konzept und die Umsetzung orientieren sich an der Aufgabenstellung bzw. dem Ziel, der Ausgangssituation, den Arbeitsbedingungen und räumlichen Gegebenheiten sowie den weiteren organisatorischen wie strukturellen Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit.

Wir bieten Workshops zu folgenden Themen:

  • Erarbeitung Ihrer stimmigen Unternehmensphilosophie und des Führungsleitbilds
  • Strategische Neuausrichtung und zukunftweisende Positionierung Ihres Unternehmens am Markt
  • Reflexion und Erarbeitung von Geschäftsmodellen, -prozessen und -strukturen
  • Analyse von Ergebnissen aus Mitarbeiterbefragungen und Ableitung von Maßnahmen
  • Teamentwicklungsprozesse und Konfliktvermittlung
  • Führungskräfte-Entwicklung (z.B. Erarbeitung von Vision, Mission, Werten, Leitbildern; Persönliche und Soziale Kompetenzen, Management-Tools, Leadership-Kompetenzen, Führungskraft als Change Manager und Team Coach)
  • Konzeption von Instrumenten der Personal- und Organisationentwicklung wie Kompetenzmodelle
  • Motivation und Neuausrichtung im Zusammenhang mit Change-Prozessen

Kontaktieren Sie uns gerne für ein freibleibendes Vorgespräch zu Ihrem Vorhaben.