Selbstverantwortung fördern.

Führungskräfte, die sich mit der Gesamtstrategie ihres Arbeitgebers identifizieren, weil sie die Gesamtzusammenhänge der Unternehmensführung kennen und verstehen, mitgenommen und einbezogen werden, in guten wie in schlechten Zeiten, sind das Herzstück der Organisation. Sie dienen als Multiplikatoren von Corporate Culture und prägen durch ihr Verhalten das Gesamterscheinungsbild der Organisation gegenüber den Stakeholdern.

Mit dieser Haltung unterstützen wie Sie gerne bei der Konzeption und Realisation von ganzheitlichen Führungskräfte-Entwicklungen. Unser Angebot umfasst:

  • Corporate Culture, Entwicklung und Umsetzung von Führungsleitbildern
  • Konzeption und Realisation von 360-Grad-Feedbackprozessen
  • Konzeption, Beratung und Umsetzung von Kompetenz-Modellen
  • Durchführung von Potenzialanalysen und Persönlichkeitsdiagnostik
  • Entwicklung von Qualifizierungsprogrammen für Führungskräfte
  • Konzeption von Talent-Management-Programmen
  • Durchführung von Trainings und Coachings für gewerbliche und kaufmännische Führungskräfte aller Ebenen
  • Konzeption von Frauenförderprogrammen und Durchführung von Maßnahmen

Alle Berater von Orange Consulting haben eigene Führungserfahrung. Über Ihre Anfrage freuen wir uns!

Literatur-Tipp

Reinhard K. Sprenger: Das Prinzip Selbstverantwortung. Campus Verlag.